התפטרות - כל הזכויות והחובות 

זה לא תמיד פשוט לעזוב מקום עבודה. גם אם אתם לא אוהבים את העבודה שלכם או את הבוס ואפילו אם כבר מחכה לכם עבודה חדשה, חשוב לבשר על התפטרות ממקום העבודה באופן שקול ומכובד, כך שלא תשרפו גשרים ותותירו רושם לא טוב.

משום כך, כדאי שתהיו בטוחים שאתם באמת רוצים להתפטר ולא עושים זאת משיקולים הנובעים מכעס רגעי. היו זהירים והתייחסו להתפטרות שלכם בדיוק כפי שהייתם מתייחסים לכל מהלך עסקי אחר. בשורות הבאות ננסה לעזור לכם להבין כיצד לעשות זאת, למה אתם מחויבים בחוק ולמה אתם זכאים.

התפטרות ומתן התראה מוקדמת על פי חוק

הגדרתו של המושג התפטרות די פשוטה: אם העובד הוא זה שבחר לסיים את יחסי העבודה שלו עם המעביד, אזי מדובר בהתפטרות. על פי החוק, במידה ובחרתם להתפטר, אתם מחויבים להודיע על כך מראש למקום העבודה. העובד במשכורת חודשית מחויב לכללים הבאים:

• עובד שמועסק עד שבעה חודשים במקום עבודתו, מחויב לתת יום אחד של התראה מראש על כל חודש
• אם הוותק בעבודה הוא בין שבעה חודשים לשנה מחויב העובד לתת יומיים וחצי התראה מראש על כל חודש
• עבור שנה ויותר, על העובד להודיע חודש מראש

התראה מוקדמת עקב התפטרות מעבודה יומית או שעתית

לעומת משכורת חודשית, שהיא שכר קבוע בכל חודש, ישנם מקומות עבודה בהם השכר מחושב לפי תעריף קבוע לשעה או לפי תעריף קבוע ליום. התפטרות של עובד במשכורת יומית או שעתית מחויבת ביום התראה מראש על כל חודש במהלך שנת העבודה הראשונה.

עובד המועסק בין שנה לשנתיים, ייתן התראה של 14 יום ועוד יום אחד לכל חודשיים של עבודה. אחר שנתיים, תהיו מחויבים לתת התראה של 21 יום ועוד יום לכל חודשיים נוספים של עבודה, מעבר לשנתיים. לאחר שלוש שנים, ההודעה תצטרך להגיע חודש שלם מראש.

התפטרות ותשלום פיצויי פיטורין

אם התפטרתם ביוזמתכם, החוק לא מאפשר לכם לקבל פיצויי פיטורין. במקרים יוצאי דופן המכונים גם התפטרות כפיטורין תוכלו להנות מזכאות לתשלום פיצויים בכל זאת:

1. עד תשעה חודשים לאחר לידה, כשהפסקת העבודה על ידי אחד מההורים נעשית לצורך טיפול בילד

2. הרעת תנאים שהובילה להתפטרות עשויה במקרים מסוימים להיחשב בחוק כפיטורין

3. אם נאלצתם להעתיק את מקום המגורים שלכם מסיבות המוכרות בחוק, ואתם מרוחקים לפחות 40 ק"מ ממקום העבודה

4. אם חלה הידרדרות במצבכם הבריאותי או במצבו של קרוב משפחה

5. אם הגעתם לגיל הפנסיה ואתם מעוניינים להפסיק את עבודתכם

6. במידה וחוזה ההעסקה התקופתי שלכם הגיע לסיומו

7. התפטרות ממקום העבודה על מנת להתגייס לצבא או לשורות המשטרה או אם נבחרתם לראשות מועצה מקומית כלשהיא

8. במקרה שהמעביד נפטר או פשט את הרגל

אם סיבת ההתפטרות שלכם היא אחת מאלו שהזכרנו, אך המעביד שלכם אינו מוכן לתת לכם פיצויים כפי שמגיע לכם, אל תוותרו. פנו לייעוץ אצל עורך דין המתמחה בענייני דיני עבודה, שיעזור לכם להשיג את מה שמגיע לכם .

המלצתנו לפנות לעו"ד אריק שלו המתמחה בדיני עבודה

התפטרות בהסכמה

סיום עבודה יכול להיעשות בהסכמה הדדית וברוח טובה. במקרה כזה יש לדון עם המעסיק על תנאי סיום ההעסקה שלכם, שישאירו את שני הצדדים מסופקים וללא דרישות נוספות זה מזה. סיטואציה זו נקראת התפטרות מוסכמת והיא נחשבת למצב אופטימאלי בעיני רבים.